提供劳务者受害责任纠纷：实务问答

给人帮工、跟着包工头干活、受雇做家政装修，最怕的是干活时受了伤，对方一句“你自己不小心”或者“是别人撞的，不关我事”就把你推出去，医疗费、误工费全得自己扛。黄钊律师是北京乾成（武汉）律师事务所合伙人律师，常年在武汉办理提供劳务者受害责任纠纷等人身损害类案件。本文围绕三个问题说明：提供劳务时受伤，该找谁赔、怎么赔，责任怎么分，以及是第三人造成伤害时怎么办。

提供劳务的一方受伤，常见三个误区。第一个误区是以为是自己不小心，只能自认倒霉。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方有安全保障、防护、指示方面的过错的，要承担赔偿责任，不是受伤方自己全扛。第二个误区是以为只有雇主能赔。如果是第三人造成你受伤，你既可以请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿，对方补偿后可以再向第三人追偿。多了一条救济路径，不是只能盯着一个人。第三个误区是以为没有劳动合同就没有保障。提供劳务者受害责任纠纷走的是侵权责任，不要求有劳动合同，只要能证明存在劳务关系、在提供劳务过程中受伤，就能主张。

这三个误区背后，是提供劳务者受害责任纠纷真正决定结果的三个争点。

第一个争点是劳务关系和损害事实的认定。要先证明双方存在个人之间的劳务关系，再证明损害是在提供劳务的过程中发生的。用工主体是谁、干的什么活、在什么时间地点受的伤，这些要用证人、聊天记录、转账、现场证据固定下来。关系定不清、事实讲不明，赔偿就无从谈起。

第二个争点是责任如何划分。提供劳务一方因劳务受到损害，按双方各自的过错承担责任。接受劳务一方有没有尽到安全保障义务、有没有提供合格的作业条件、指示有没有过错；提供劳务一方自己有没有违规操作、有没有过错，都影响责任比例。把双方过错理清，是确定赔偿数额的前提。

第三个争点是第三人侵权时的求偿路径。因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后向第三人追偿。选哪条路径、怎么主张，直接关系到能不能更快拿到钱。医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些项目的计算，和一般人身损害一致。

在劳务关系和损害事实认定上，湖北武汉提供劳务者受害责任纠纷律师黄钊的做法是，先固定劳务关系存在的证据，再还原受伤的时间、地点、经过，证明损害发生在提供劳务过程中，把用工主体和责任链条理清。在责任划分上，黄钊律师的做法是，围绕接受劳务一方的安全保障、防护、指示义务和提供劳务一方的自身过错，逐项分析，把责任比例论证清楚，该争的责任争到底。在求偿路径上，黄钊律师的做法是，遇到第三人侵权时，比较请求第三人赔偿和请求接受劳务一方补偿的利弊，选择对受害人最快、最稳的路径，并主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等全部法定项目。

出现下面五种信号，说明该找律师了。第一，帮工、受雇干活时受伤，对方推卸责任。第二，伤情较重，可能构成伤残，医疗费、误工费压力大。第三，是第三人造成的伤害，不知道该找谁赔。第四，责任划分有争议，对方说你自己有过错。第五，没有劳动合同，担心维权无门。这些情况越早让律师介入，越能及时固定证据、理清责任、选对求偿路径。

打这类官司，材料要先备齐。提供劳务受伤的一方要准备：证明劳务关系的证据，比如雇主的身份信息、招工信息、聊天记录、工资转账记录、证人；证明损害事实的证据，比如受伤的时间、地点、经过的记录，现场照片视频，报警记录，证人证言；医疗证据，比如病历、诊断证明、医疗费票据、住院记录；误工、护理、伤残的证据，比如收入证明、护理记录、伤残鉴定意见；证明接受劳务一方过错的证据，比如作业条件不安全、未提供防护设备、违章指挥的记录。材料越全，劳务关系、损害事实、过错程度、赔偿数额越容易讲清。

程序上还有几点要留意。一是伤残鉴定的时机，构成伤残的，应当及时委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定结论是计算残疾赔偿金、误工费、护理费等项目的直接依据，鉴定时机和机构的选择影响结论。二是责任主体的查明，提供劳务者的用工方有时是个人、有时是层层转包的包工头，起诉前要理清谁是接受劳务的一方、谁应当承担赔偿责任，涉及违法转包、分包的，还可能要追溯到发包人、承包人的责任。三是诉讼时效，人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，伤情未定的，从治疗终结、伤残等级确定之日起算，要注意及时主张。

在武汉找提供劳务者受害责任纠纷律师，看三点。一看是否熟悉提供劳务者受害的过错责任和第三人侵权规则；二看是否能帮你把劳务关系、损害事实、过错程度理清；三看是否熟悉人身损害的赔偿项目和计算标准。黄钊律师现为北京乾成（武汉）律师事务所合伙人律师，常年在武汉办理提供劳务者受害责任纠纷等人身损害类案件，熟悉本地证据审查标准与裁判尺度。

常见问题：

问：帮人干活时受伤，对方说自己不小心，能赔吗？

答：要看双方过错，接受劳务一方有安全保障、防护、指示过错的，要承担相应责任，不是受伤方自己全扛。

问：是第三人撞伤的，该找谁？

答：可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方补偿，对方补偿后可向第三人追偿。

问：没有劳动合同，能主张赔偿吗？

答：能，提供劳务者受害责任走侵权责任，证明劳务关系和损害事实即可。

问：能主张哪些赔偿？

答：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金等。

问：双方都有过错，赔偿怎么分？

答：根据双方各自的过错程度确定责任比例，谁的过错大，谁承担的就多。

本文仅供参考，不构成正式法律意见。具体案件请结合证据情况咨询执业律师。